福建省充分发挥民营经济发达、产业园区集聚的优势□，建设园区类博士后工作站总站 11 家○◁◇、博士后工作站分站 38 家□●，实行统一设站、统一管理模式，为园区企业提供优质服务。该省还建立“企业+高校+政府”联合培养模式●▼，企业提供实践基地和科研设备，高校、科研院所贡献师资力量和学术资源☆●，政府给予资金保障和政策支持，三方合力推进博士后科研工作提质增效。同时◁▼▷，搭建项目供需对接平台，将企业实际生产中的技术需求经专家审查后公开发布▷●◇，鼓励人才“揭榜领题▼▷▷”●☆。

　　福建省鼓励青年科技人才参加全国博士后创新创业 大 赛 和 全 国 博 士 后 揭 榜 领 题 活 动 ， 对 获 奖 者 （项目） 按照国家资助标准给予 1：1 配套奖励；事业单位引进博士后，若满编可申请使用高层次人才专用编，用人单位引进紧缺急需博士后且无相应空缺岗位的□☆，可按规定申请设置特设岗位。此外，对于新设立的博士后科研流动站 （工作站），最高给予 200 万元的建站资金支持□；根据不同类型▷，给予优秀博士后站点 30 万元□、10 万元建设资金支持▲。

　　大赛期间，福建省将专门设立博士后工作成果展区，总结发展经验◁□，展示创新成就。同时，举办博士后项目交流对接活动，通过人才招聘、对口合作、产才融合、引才返乡等方式▷▼，促进产业发展和人才引育留用良性互动◇。

　　福建省积极推动两岸高校○▼、科研机构建立博士后联合培养机制，重点围绕支柱产业、主导产业和战略性新兴产业需求◁▼，开展跨区域学术交流与技术合作，有效促进创新成果转化与人才共育▲。

　　今年 10 月○，第三届全国博士后创新创业大赛将在泉州举办，为福建汇聚高层次青年人才提供了难得机遇。“我们将以赛事举办为抓手☆，做好全方位保障，吸引更多博士后人才扎根福建☆。◇□”福建省人社厅相关负责人表示▷▷。

　　“实验室建立□▼▼‘三位一体’支撑体系▲●◇，在科研经费、项目申报□▲◁、共享平台等方面为科研人员提供全方位支持，引导博士后在关键核心技术攻关中▲‘担大任’‘挑大梁’。”闽都创新实验室相关负责人表示。

　　当被问及选择闽都创新实验室的原因时□▷，李俊谕坦言，闽都创新实验室对产业化发展项目的支持力度比较大，能推动具有成果转化优势的技术成果更快落地。

　　“技术的价值在于解决客户的核心需求，但懂技术的人未必了解市场▲，懂市场的人又未必精通技术，我们博士后工作站实行的双导师制度在一定程度上可以解决这个问题。▷▷▲”锐捷网络股份有限公司研究院副院长◇、博士后彭鼎祥说。

　　此次大赛在总结前两届赛事宝贵经验的基础上，着力打造覆盖赛事全周期的数字化服务平台，依托智能终端，集成赛事信息查询、行程规划●●、后勤保障等服务☆，实现“一机在手、大赛不愁”，为参会者提供更加智能、高效的服务体验。

　　此外☆◇◁，福建省高标准打造海峡两岸博士后人才交流对接平台▷☆◇，统筹整合行政◇○▲、设站单位和社会服务资源，激活两岸人才合作潜能☆。通过举办●▲“福建省海峡博士人才交流合作对接会”◇☆“海峡博士人才学术交流会◁”等品牌活动◇，为两岸人才引进、交流对接和项目合作搭建桥梁，为推动两岸共同发展注入人才活力和创新动能。

　　“作为师资博士后，我希望未来能成为福州大学师资团队中的一员●▼▲。”2023 年 9 月，方啸进入福州大学食品安全与生物分析教育部重点实验室，开启了他的博士后研究之旅。入站近两年▷◇○，依托学校先进科研平台和优质学术资源，他取得了多项高水平学术成果◇▷。

　　福建省重点打造海外境外 （一带一路） 赛组别▲，并以服务国家重大战略需求为导向，完善新一代信息技术与人工智能◁、高端装备制造与机器人等赛道。该省还加强与海外侨联□▲、学联等的联系▲，推动晋江留创园省部共建；实施海青人才项目等◇，促进海外人才交流、项目成果转化。

　　☆“学校始终将博士后队伍视为科技创新的生力军和 师 资 储 备 的 重 要 力 量 ， 围 绕 ▷□□‘ 政 策 赋 能 ●○、 平 台 支撑□○、服务保障’三大维度，打造具有竞争力的引才体系。”福州大学研究生院副院长范功端说▲◁□。在待遇保障方面，福州大学实行“基础年薪+科研奖励+绩效补贴”多元化资助模式◇▲◇，向博士后提供科研启动经费、住房补贴及子女教育等配套保障；在职业发展方面，学校实施“博士后+准聘教师”贯通机制，表现优异的师资博士后可直接留校任教，并享受职称评审绿色通道○。

　　福建省深入实施海峡博士后交流资助计划，充分发挥区位优势和海峡两岸学科产业优势◇，深化两岸合作，打造特色人才高地▼◇。该计划涵盖引进培养▼▼、项目交流☆、引荐奖励三类资助□，其中●▷○，引进培养类项目最高可获两年 50 万元经费支持☆▲○。同时●☆，福建省建立“一站式”服务体系☆▲□，在住房保障、子女教育等方面为博士后提供精准服务，积极营造“近悦远来”的人才生态☆☆○。截至目前，累计引进招收台湾博士 49 人◁，两岸联合招收培养博士后 19人，投入专项资助经费 3000余万元。

　　“我们将以更高站位深化博士后体制机制改革，打造青年人才向往的创新创业热土。”福建省人社厅相关负责人表示，随着“七条措施”的深入实施和第三届全国博士后创新创业大赛的举办，福建正以▼“智汇赋能”激发发展新动能●，书写产才共兴崭新篇章○☆◇。

　　2024 年 4 月，福建省印发 《关于进一步加强博士后工作的七条措施》，提高博士后资助强度和培养条件◁▲□，将博士后省级财政日常资助标准提升至每人每年12 万元□●▷，重点领域优秀博士后在站期间给予每人每年20 万元补助○▲，这一政策充分体现了该省对高层次科研人才的重视和支持。

　　针对山区引才留才难题☆□，山区设站单位积极探索柔性引才机制●◇，部分山区博士后工作站分别在福州、厦门建立研发中心，打造●“人才飞地”○，引进“飞地人才”。

　　截至目前，全省设立博士后科研流动站 97 家、工作站 172 家◇，博士后创新实践基地 209 家，博士后科研工作站累计招收 5294 人□，为全省科技创新和产业发展提供了强有力的人才支撑。

　　福州大学还积极支持博士后申报国家“博新计划◁▼●”◁◁□、福建省“海峡博士后◁”等人才项目，助力人才快速成长。福州大学自 1998 年设立首个博士后科研流动站以来，积极探索创新，持续完善博士后制度，在人才引育和学科建设方面取得了显著成效○◁□。目前▷▼◇，学校共建有 12个博士后科研流动站，涵盖工学、经济学▲▷○、管理学等学科门类●▲▲，拥有 1 个国家重点学科、1 个国家重点 （培育） 学科、15个国家级科研平台 （含 3个全国重点实验室）、157 个省部级科研创新平台、19 个博士一级学科学位授权点、5个博士专业学位授权类别和 12个博士后科研流动站。化学学科两次入选国家“双一流”学科建设名单□▼，12 个学科进入 ESI （国际上公认的评价高校、学术机构、国家/地区国际学术水平及影响力的重要指标工具） 学科全球前 1%，其中●□◇，化学、工程学、材料科学 3个学科跻身 ESI学科全球前千分之一行列□●。

　　近年来，福建省深入贯彻落实新时代人才强国战略，加快建设富有福建特色的人才集聚平台，以博士后工作为抓手，充分发挥政策引导作用，聚焦赛事引才育才○□☆、融合发展▷、产学研合作等关键领域▼○▼，构建起覆盖人才发展全链条、全周期的博士后培养体系，推动博士后事业高质量发展☆。

　　“企业要实现可持续发展，必须兼顾长期研究与短期开发，博士后工作站从事的是更长期的研究工作。在企业设立博士后工作站，能有效打通科学研究到产业应用的‘最后一公里’。▼☆”新大陆科技集团创新发展中心常务副总经理林林介绍，□▲◇“我们博士后工作站的研究课题都源自企业实际需求，确保研发方向与产业应用紧密结合。”

　　大赛还特设对接交流专区，开展人才交流与成果转化对接活动，为院士专家、参赛选手及企业搭建对接平台◁●□，推动产研深度融合。

　　“我们正全力备战第三届全国博士后创新创业大赛，希望通过大赛这一平台，向各大企业、医疗机构展示我们的研究成果◁▲▷，进一步深化与他们的合作。☆”方啸说。

　　◁☆▷“我现在的研究方向是多孔氮化镓材料与器件◁，产品 具 有 完 全 自 主 知 识 产 权 GaN 材 料 和 器 件 研 发 全 工艺□▼▼，解决了材料界面高应力和晶向定制‘卡脖子●▷◇’技术难题，产品已在华为、中国铁塔●、四川长虹等龙头企业使用。”2023 年加入闽都创新实验室的台湾博士后李俊谕介绍，“借助闽都创新实验室的科研平台，我和团队深化技术研发，致力于推动氮化镓材料在更多领域创新和应用▼●◁。”